Arbeitsrecht

158/18 Bundesverfassungsgericht: Sachgrundlose Befristung nur einmal zulässig

In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter nur befristet angestellt. Im Arbeitsrecht gibt es 2 Befristungsmöglichkeiten: Mit einem

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138/18 Neue Entsende-Richtlinie der EU: Ausländische Arbeitnehmer

Schickt ein Betrieb seine Mitarbeiter nach Deutschland, oder schickt ein deutscher Betrieb seine Mitarbeoter im Ausland

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131/18 Darf der Chef die private Handynummer einfordern?

Thomas WaetkeIch bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht und der Herausgeber und Autor hier auf

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85/18 Einmal ist keinmal, dreimal ist immer

Die „betriebliche Übung“ hat schon viele Arbeitgeber viel Geld gekostet… Da dieses Phänomen immer wieder vorkommt

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82/18 Behindert das JArbSchG den künstlerischen Nachwuchs?

Zum Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und den Möglichkeiten der künstlerischen Nachwuchsförderung bei Kindern und Jugendlichen hat die Bundesregierung

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53/18 Die 8 Stunden sind 100 Jahre alt

Seit dem 22.02.1918 gibt es den gesetzlich geregelten 8-Stunden-Tag: 8 Stunden Arbeit, 8 Stunden Freizeit und

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49/18 Überfordert? Allein gelassen? Den Arbeitgeber in die Pflicht holen

Eine Überlastungsanzeige scheint der Eventbranche fremd zu sein: Man meckert nicht, man macht einfach… Ich höre

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33/18 Rechtsmissbrauch: Irgendwann ist Schluss mit Befristungen

Ein Arbeitnehmer kann unbefristet eingestellt werden oder befristet. Hierfür sieht das Gesetz zwei Befristungsmöglichkeiten vor, das

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11/18 Neue Vorgaben beim Datenschutz für Beschäftigte

Thomas WaetkeIch bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht und der Herausgeber und Autor hier auf

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5/18 Kurzfristige Aushilfen nicht regelmäßig beschäftigen

Thomas WaetkeIch bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht und der Herausgeber und Autor hier auf

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