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Arbeitsrecht
Abgrenzung zur ANÜ: Werkvertrag nur, wenn Auftragnehmer fähig ist, ein Werk abliefern zu können
22. September 2020
Die Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist selten einfach. Hier erläuterer ich ein Urteil des Landesarbeitsgerichts München.
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Regelungen zur Kurzarbeit verlängert
16. September 2020
Das Bundeskabinett hat zur Abfederung der Corona-Krise beschlossen, dass die geltenden Finanzhilfen bei Kurzarbeit bis in das Jahr 2021 hinein verlängert werden.
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EuGH entscheidet über Merkmal „vorübergehend“ in der ANÜ
22. Juli 2020
Die Arbeitnehmerüberlassung spielt in der Eventbranche eine wichtige Rolle: Helfer, Hostessen, Techniker usw. sollen für eine bestimmte Zeit beim Auftraggeber eingesetzt werden und dort wie das eigene Personal arbeiten. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat dem Europäischen Gerichtshof mehrere Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung vorgelegt, darunter auch eine sehr brisante Frage:
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Handelt es sich bei einer SARS-CoV-2-Infektion um einen Arbeitsunfall?
15. Juli 2020
Ist eine Infektion mit dem Corona-Virus ein Arbeitsunfall? Fiele also der Mitarbeiter unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung, wenn er sich infiziert?
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Beschäftigte aus dem Ausland: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
08. Juli 2020
Wenn Firmen aus dem Ausland ihre Mitarbeiter hierher nach Deutschland schicken, dann gilt jetzt der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit am selben Ort“.
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Riskant: Feste Stundensätze und Aufschlag auf die Kosten
08. Juni 2020
Die Thematik Scheinselbständigkeit ist durch ein weiteres Urteil bereichert worden, aus dem sich auch wieder ein paar Rückschlüsse für die Eventbranche ziehen lassen. Es ging um Detektive, die in Supermärkten für eine Detektei unterwegs waren.
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Urteil: Arbeitszeiterfassung auch ohne gesetzliche Grundlage notwendig
05. Mai 2020
Ich hatte vor ca. 1 Jahr erläutert, warum Arbeitnehmer aufgrund eines Urteils des Europäischen Gerichtshofes bereits jetzt verlangen können, dass der Arbeitgeber eine Arbeitszeiterfassung einführt, auch wenn das gesetzlich noch nicht normiert ist. Jetzt gibt es dazu auch ein Urteil eines Arbeitsgerichts.
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Kann der Arbeitgeber seine Beschäftigten ohne Bezahlung nach Hause schicken?
03. April 2020
Kann ein Arbeitgeber die Zahlung des Lohns aussetzen, wenn er aufgrund der Coronakrise weniger Aufträge hat?
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Kündigungen wegen Corona?
30. März 2020
Kann ein Arbeitgeber in der Coronakrise einen Arbeitsvertrag kündigen? Grundsätzlich ist das möglich, es gibt aber zumindest bei Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten nicht unerhebliche Hürden.
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Pause ist nur dann eine Pause, wenn auch Pause ist
24. Februar 2020
Wenn der Mitarbeiter in seiner Pause nicht machen kann, was er will, dann ist die Pause auch Bereitschaftszeit und eben keine Pause.
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