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Arbeitsrecht
Änderungen zum 1. Oktober
27. September 2022
Ab dem 1. Oktober treten verschiedene gesetzliche Änderungen in Kraft, die sich auch auf die Veranstaltungsbranche auswirken. Drei stellen wir hier vor.
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Urteil: Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen!
14. September 2022
Ein Hammerurteil vom Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfassen – und nicht nur wie bisher die Überstunden, sondern schon ab der 1. Minute der regulären Arbeitszeit. Wir erklären die Auswirkungen.
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Arbeitgeber schreibt für Betriebsfest Impfnachweis vor: Ist das erlaubt?
14. Juli 2022
Darf ein Arbeitgeber einen Corona-Test für die Teilnahme an einer Betriebsveranstaltung vorschreiben?
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Zwingende Änderungen in allen Arbeitsverträgen!
04. Juli 2022
Ab dem 1. August stehen erhebliche Änderungen für Arbeitsverträge an. Es bleibt für Arbeitgeber nicht mehr viel Zeit, alles umzusetzen – immerhin drohen Bußgelder von bis zu 2000 Euro pro Verstoß. Hier finden Sie einen Überblick.
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Folgen einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland
05. Mai 2022
Die Arbeitnehmerüberlassung ist – ähnlich wie die Scheinselbständigkeit – für viele unverständlich. Das Bundesarbeitsgericht hat nun eine wichtige Entscheidung getroffen, wenn Leiharbeitnehmer aus dem Ausland in Deutschland tätig werden.
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24-Stunden-Party-Marathon?
04. Mai 2022
Was fällt einem bei „24-Stunden-Marathon“ ein? Genau, die Arbeitszeit. Ein Anlass, auf die strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (nochmals) aufmerksam zu machen.
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Mindestlohn steigt auf 12 Euro
21. April 2022
Der Mindestlohn wird zum 1. Oktober auf 12 Euro ansteigen; das bayerische Landessozialgericht hat kürzlich entschieden, dass Verpflegung der Mitarbeiter nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn verrechnet werden darf.
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Abgesagte Hochzeit: Arbeitgeber muss bezahlen
19. April 2022
Wenn eine Mitarbeiterin ihre Hochzeit absagen muss, weil sie in Quarantäne muss – nachdem Ihr Vorgesetzter positiv getestet wurde: Wer zahlt den Schaden durch die Absage der Hochzeitsfeier?
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Drum prüfe, wer sich fast ewig bindet
04. Februar 2022
Wie schaut es mit Blick auf die Haftung des Unternehmers aus, wenn er einen Mitarbeiter einstellt, der keine beruflichen Qualifikationen vorweisen kann und der dann einen Schaden bei der Veranstaltung verursacht?
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Minijob, Mindestlohn und Arbeitszeit
10. Januar 2022
Mindestlohn, Minijob und Arbeitszeit: Auf was muss man achten, wenn Mitarbeiter auf 450-Euro-Basis auf Veranstaltungen oder in der Planungsphase tätig sind?
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