Arbeitsrecht

Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendung

In vielen Unternehmen müssen Mitarbeiter reisen, bspw. vom Büro zum Veranstaltungsort oder zum Kunden. Das Bundesarbeitsgericht hat nun eine – wahrscheinlich – bahnbrechende Entscheidung dazu getroffen: Reisezeiten sind in den meisten Fällen auch Arbeitszeiten, das ist erst einmal nichts Neues.

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Der Streit um die Arbeitszeit geht weiter

An verschiedenen Stellen hat auch die Politik erkannt, dass die Wirtschaft mehr Flexibilität nicht schaden könnte. In der Diskussion ist auch die Arbeitszeit, die derzeit eine tägliche Arbeitszeit deckelt. Die FDP hat nun einen Gesetzentwurf eingebracht, der anstelle der täglichen

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Arbeitszeit auf Veranstaltungen: Störfaktor und Umgehungslösung?

Die Grenzen, die das Arbeitszeitgesetz vorgibt, bringen den einen oder anderen Arbeitgeber oft zur Verzweiflung. Verbreitet ist das „Gerücht“, man könne eine Veranstaltung innerhalb dieser gesetzlichen Grenzen gar nicht durchführen. Aber vielleicht liegt es ja auch am Arbeitgeber, der so

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158/18 Bundesverfassungsgericht: Sachgrundlose Befristung nur einmal zulässig

In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter nur befristet angestellt. Im Arbeitsrecht gibt es 2 Befristungsmöglichkeiten: Mit einem Sachgrund (z.B. Projektarbeit, Krankheitsvertretung), oder ohne Sachgrund Bei einer Befristung ohne Grund erlaubt § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nur eine einmalige Befristung

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138/18 Neue Entsende-Richtlinie der EU: Ausländische Arbeitnehmer

Schickt ein Betrieb seine Mitarbeiter nach Deutschland, oder schickt ein deutscher Betrieb seine Mitarbeoter im Ausland arbeiten, dann spricht man von Entsendung. Passiert das innerhalb der EU, dann regelt die EU-Entsende-Richtlinie (verlinkt ist die bisherige Fassung)welche Rechte der Mitarbeiter im

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131/18 Darf der Chef die private Handynummer einfordern?

Thomas WaetkeIch bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht und der Herausgeber und Autor hier auf eventfaq.de. Hier lesen Sie mehr über mich. EVENTFAQ – iwent-eff-a-kuh = so spricht man eventfaq aus. FAQ sind die häufig gestellten Fragen („Frequently Asked

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85/18 Einmal ist keinmal, dreimal ist immer

Die „betriebliche Übung“ hat schon viele Arbeitgeber viel Geld gekostet… Da dieses Phänomen immer wieder vorkommt und ich auch immer mal wieder danach gefragt werden, hier ein kurzer Beitrag dazu: Grundsätzlich erwirbt ein Arbeitnehmer einen Anspruch gegen den Arbeitgeber, wenn

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82/18 Behindert das JArbSchG den künstlerischen Nachwuchs?

Zum Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und den Möglichkeiten der künstlerischen Nachwuchsförderung bei Kindern und Jugendlichen hat die Bundesregierung eine Kleine Anfrage verschiedener Abgeordneter beantwortet. Viele Kinder und Jugendliche sind musikalisch, kreativ und künstlerisch begabt. Diese musisch-geistigen Talente bringen sich in ihrer Freizeit

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53/18 Die 8 Stunden sind 100 Jahre alt

Seit dem 22.02.1918 gibt es den gesetzlich geregelten 8-Stunden-Tag: 8 Stunden Arbeit, 8 Stunden Freizeit und 8 Stunden Schlaf hieß seinerzeit die Devise. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat die Meilensteine und aktuelle Fakten zum 8-Stunden-Tag in einer

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49/18 Überfordert? Allein gelassen? Den Arbeitgeber in die Pflicht holen

Eine Überlastungsanzeige scheint der Eventbranche fremd zu sein: Man meckert nicht, man macht einfach… Ich höre erstaunlich oft, dass Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern nicht ernst genommen werden. Der Spruch „Wer sich über seine Arbeitszeit

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