Arbeitsrecht

Minijob, Mindestlohn und Arbeitszeit

Mindestlohn, Minijob und Arbeitszeit: Auf was muss man achten, wenn Mitarbeiter auf 450-Euro-Basis auf Veranstaltungen oder in der Planungsphase tätig sind?

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Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht in 2022

Beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt es eine Übersicht über alle arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Änderungen in 2022.

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3G im Betrieb – gilt das auch in einer Veranstaltungsstätte?

3G gilt nun auch in Betrieben. Was gilt, wenn Mitarbeiter in eine fremde Location geschickt werden, da dort eine Veranstaltung stattfindet?

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Lohnkürzung für Fehler des Mitarbeiters?

Kann der Arbeitgeber Lohn des Mitarbeiters mindern, wenn der einen Fehler macht? Wir erklären das deutsche Recht an einem kuriosen Beispiel aus Japan.

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Die Nebentätigkeit zum Job

Wenn der Arbeitnehmer einen Nebenjob antreten will, können sich für den Arbeitgeber einige vermeidbare Risiken ergeben. Ein Überblick.

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Darf der Arbeitgeber nach dem Impfstatus fragen?

Darf der Arbeitgeber seine Mitarbeiter fragen, ob sie geimpft oder genesen sind? Bspw. wenn er einen Auftrag zu einer Veranstaltung annehmen will, die unter 2G stattfindet?

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Dirigent eines Orchesters: Selbständig oder scheinselbständig?

Die Scheinselbständigkeit spielt in der Veranstaltungsbranche eine wichtige bzw. gefährliche Rolle. Die Unsicherheit ist groß, und letztlich ist es immer eine Frage des Einzelfalls. Wir stellen hier ein neues Urteil vor.

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Änderung der Rechtsprechung zu Abteilungsfeiern

Abteilungsfeiern können nach einem Urteil des Bundessozialgerichts künftig auch eine eigene Betriebsveranstaltung sein.

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Können Arbeitnehmer zur Impfung verpflichtet werden?

Kann der Arbeitgeber vom Mitarbeiter verlangen, sich impfen zu lassen? Hat er dazu ein Weisungsrecht oder das Hausrecht? Und was passiert, wenn ein Kunde verlangt, dass nur geimpfte Mitarbeiter eingesetzt werden?

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Firmenausflug ohne Unfallversicherung: Muss der Arbeitgeber aufklären?

Muss der Arbeitgeber seine Beschäftigten aufklären, dass sie bei einem Incentive unter Umständen nicht gesetzlich unfallversichert sind? Hier ein Beispiel an einem Ski-Tag eines Unternehmens.

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