Arbeitsschutz: Alle Beiträge dazu in unserem Archiv

Arbeitsschutz

Pause ist nur dann eine Pause, wenn auch Pause ist

24. Februar 2020

Wenn der Mitarbeiter in seiner Pause nicht machen kann, was er will, dann ist die Pause auch Bereitschaftszeit und eben keine Pause.

Arbeitsrecht Arbeitsschutz

Keine Ausnahme vom Sonntagsarbeitsverbot, wenn Mehraufwand selbst verursacht

07. Januar 2020

Arbeit am Sonntag ist nicht nur deshalb ausnahmweise zulässig, weil “viel zu tun” ist: Denn die hohe Auftragslage darf nicht vom Unternehmen veranlasst worden sein, bspw. durch entsprechende Werbemaßnahmen.

Arbeitsschutz

Arbeitszeit überzogen: Kann der Arbeitnehmer seinen Versicherungsschutz verlieren?

26. August 2019

Viele Arbeitnehmer arbeiten (teilweise) deutlich länger als es gesetzlich erlaubt wäre. In diesem Beitrag beleuchte ich den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach einem Überziehen der Arbeitszeit einen Arbeits- oder Wegeunfall erleidet. Man muss unterscheiden zwischen den Rechtsfolgen für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber.

Arbeitsschutz Haftung

Haftung innerhalb des Betriebs

23. Juli 2019

Bei Schäden innerhalb eines Betriebs gibt es eine Ausnahme von der sonst übliche weitgehenden Haftung. Ein Beispiel:

Bei einer Veranstaltung soll ein Mitarbeiter eine Leiter hochsteigen, um Dekoration zu befestigen. Ein Kollege soll die Leiter festhalten. Als sein Handy klingelt, lässt er die Leiter los, weshalb sie ins Rutschen kommt und umkippt. Der Mitarbeiter auf der Leiter stürzt ab und verletzt sich.

Arbeitsschutz

Wochenarbeitszeit reduzieren ist die Lösung! Oder doch nicht?

16. Juli 2019

In den vergangenen Tagen hatte ich viele Gespräche zum Thema Arbeitszeit, nachdem der Europäische Gerichtshof kürzlich entschieden hatte, dass gemäß der EU-Arbeitszeitrichtlinie die Arbeitgeber zu verpflichten seien, jede Arbeitszeit der Mitarbeiter aufzuzeichnen (und nicht nur wie bisher in Deutschland die Überstunden).

Arbeitsschutz

Hitzeschutz auf Veranstaltungen

26. Juni 2019

Egal ob bei der Planung einer Veranstaltung, im Büro oder beim Aufbau in einem Saal oder auf der Wiese: Wärme ist ein Faktor von Arbeitsbedingungen, die der Arbeitgeber zum Schutz seiner Beschäfigten im Blick haben muss. Egal ob im Freien oder im Raum: Der Arbeitgeber muss eine Gefährdungsbeurteilung nach § 3 Arbeitsstättenverordnung durchführen, die gegebenenfalls entsprechende Schutzmaßnahmen formuliert. Dabei gilt es eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen:

Arbeitsschutz

EuGH: Muss der Arbeitgeber bereits jetzt eine Zeiterfassung einführen?

17. Juni 2019

Thomas WaetkeIch berate alle Verantwortlichen auf einer Veranstaltung, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und

Arbeitsschutz

EuGH-Urteil zur Arbeitszeit: Stechuhr oder Vertrauen?

23. Mai 2019

Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit (siehe mein Bericht hier) hat hohe Wellen geschlagen. Bundeswirtschaftsminister Altmaier (CDU) und Bundesarbeitsminister Heil (SPD) kommen farbengemäß zu einem unterschiedlichem Ergebnis: