Arbeitsschutz

Arbeitszeit & Veranstaltungen – aktuell: Die Erfassung der Zeiten

Wie passen Arbeitszeit und Veranstaltungen zusammen? Schwierig jedenfalls, so das nicht überraschende Stimmungsbild aus unseren zwei Webinaren zum Thema Erfassung der Arbeitszeit.

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Neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung ab Oktober

Ab 1. Oktober gilt die neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung. Wir stellen sie hier vor: Was muss ein Arbeitgeber tun?

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Darf ein Arbeitgeber eine Testpflicht anordnen?

Darf der Arbeitgeber eine PCR-Test anordnen? Muss er den Lohn bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer den Test nicht durchführen will? Wir stellen ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vor.

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Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz trifft (fast) alle

Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz wird ab 2023 einige Veränderungen auch für die Veranstaltungsbranche mit sich bringen. Hier ein erster Beitrag zum Thema.

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Folgen einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland

Die Arbeitnehmerüberlassung ist – ähnlich wie die Scheinselbständigkeit – für viele unverständlich. Das Bundesarbeitsgericht hat nun eine wichtige Entscheidung getroffen, wenn Leiharbeitnehmer aus dem Ausland in Deutschland tätig werden.

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24-Stunden-Party-Marathon?

Was fällt einem bei „24-Stunden-Marathon“ ein? Genau, die Arbeitszeit. Ein Anlass, auf die strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (nochmals) aufmerksam zu machen.

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Abgesagte Hochzeit: Arbeitgeber muss bezahlen

Wenn eine Mitarbeiterin ihre Hochzeit absagen muss, weil sie in Quarantäne muss – nachdem Ihr Vorgesetzter positiv getestet wurde: Wer zahlt den Schaden durch die Absage der Hochzeitsfeier?

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Arbeitsschutz und Corona: Was ist neu?

Was muss der Arbeitgeber ab April 2022 mit Blick auf Corona-Maßnahmen zum Schutz seiner Mitarbeiter tun?

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Änderungen im Mindestlohn und bei Minijobs

Der Mindestlohn soll auf 12 Euro steigen, dafür aber auch die Geringfügigkeitsgrenze im Minijob; auch die Untergrenzen beim „Midijob“ werden angehoben.

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Homeoffice: Wann muss man ins Homeoffice?

Die Homeoffice-Pflicht ist wieder da. Wir erklären in diesem Beitrag, wann der Arbeitgeber ein Angebot dazu machen und wann der Arbeitnehmer es annehmen muss.

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