Arbeitnehmerüberlassung

Fehlerhafte Arbeitnehmerüberlassung: Das wird teuer

Thomas WaetkeIch bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht und der Herausgeber und Autor hier auf eventfaq.de. Hier lesen Sie mehr über mich. EVENTFAQ – iwent-eff-a-kuh = so spricht man eventfaq aus. FAQ sind die häufig gestellten Fragen („Frequently Asked

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A wie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

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Datenschutz in der Zeitarbeit

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43/18 Abgrenzung Arbeitsweisung und werkvertragliche Anweisung

Von der Arbeitnehmerüberlassung zu unterscheiden ist die Tätigkeit eines Arbeitnehmers bei einem Dritten aufgrund eines Werk- oder Dienstvertrags, den sein Arbeitgeber mit dem Auftraggeber (das ist der Dritte, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet) abgeschlossen hat. Bei einem Werk- oder Dienstvertrag

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318/17 Selbstüberlassung des Geschäftsführers in der ANÜ

Die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist in der Veranstaltungsbranche weit verbreitet – jedenfalls weiter, als viele glauben (wollen): Wenn ein Unternehmen sein Personl an ein anderes Unternehmen ausleiht, damit dieser über das Fremdpersonal vorübergehend (z.B. für eine Veranstaltung) wie sein eigenes Personal

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305/17 Werkvertrag, Dienstvertrag, Scheinselbständigkeit und ANÜ

Wenn bspw. der Veranstalter einen Auftragnehmer beauftragt, dann verbergen sich allein hinter solch einem Auftrag massenhaft juristische Fallstricke. Weit verbreitet ist dabei, dass die Vertragspartner die Problematik von Schein-Verträgen ausblenden: Wenn ein Unternehmen eine Einzelperson bzw. einen Einzelunternehmer beauftragt, dann

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214/17 Innerhalb eines Gemeinschaftsbetriebs keine ANÜ

Die Arbeitnehmerüberlassung kommt, das überrascht immer noch den einen oder anderen, auch bei Veranstaltungen oft vor. Sie ist abzugrenzen vom reinen Werk- bzw. Dienstvertrag. Die Arbeitnehmerüberlassung ist aber auch von der gemeinschaftlichen „Nutzung“ von Arbeitnehmern in mehreren Betrieben abzugrenzen, die

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205/17 Zahllast des deutschen Entleihers bei illegaler ANÜ

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107/17 Schriftform bei der Konkretisierung im AÜG?

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78/17 Arbeitnehmerüberlassung: Neue Regeln ab heute

Die Arbeitnehmerüberlassung hat neue Spielregeln, und das ist kein Aprilscherz. Ab heute gelten bei der Arbeitnehmerüberlassung neue Regeln! Der Gesetzgeber möchte damit dem Missbrauch von Schein-Werkverträgen, die eine Arbeitnehmerüberlassung vertuschen sollen, Einhalt gebieten. Auf Verleiher und Entleiher kommen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

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