Arbeitsschutz

Homeoffice: Wann muss man ins Homeoffice?

Die Homeoffice-Pflicht ist wieder da. Wir erklären in diesem Beitrag, wann der Arbeitgeber ein Angebot dazu machen und wann der Arbeitnehmer es annehmen muss.

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Künftig keine Veranstaltungsverbote mehr?

Am Donnerstag stimmt der Bundestag über ein neues Maßnahmenpaket zum Kampf gegen Corona ab. Hier schon ein strittiges Detail. Sobald der endgültige Beschluss da ist, berichten wir weiter!

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Lohnkürzung für Fehler des Mitarbeiters?

Kann der Arbeitgeber Lohn des Mitarbeiters mindern, wenn der einen Fehler macht? Wir erklären das deutsche Recht an einem kuriosen Beispiel aus Japan.

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Hygieneplan bzw. Hygienekonzept für Veranstaltungen

Hygieneplan, Arbeitsschutz, Arbeitsanweisungen, Höhere Gewalt-Klausel, „Corona“-Klausel… das und mehr wird jetzt notwendig sein.

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Beauftragte Helfer dürfen nicht überfordert sein

Wer Helfer einsetzt, muss vorab sicherstellen, dass sie den Aufgaben gewachsen sind, die sie erledigen sollen.

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Angebotspflicht für Schnelltests im Betrieb kommt

Arbeitgeber sind künftig verpflichtet, ihren Beschäftigten Schnell- bzw. Selbsttests anzubieten. Wem gegenüber gelten diese Angebote? Wer muss was beweisen?

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Mehrere Arbeitsverträge – trotzdem eine Ruhezeit

Viele Arbeitnehmer haben nicht nur einen Arbeitgeber, sondern mehrere. Ebenso haben aber auch einige Arbeitnehmer mit demselben Arbeitgeber nicht nur einen Arbeitsvertrag, sondern mehrere Arbeitsverträge. Was passiert mit der Ruhezeit?

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Arbeiten am Sonntag: Genehmigung nur, wenn nicht selbst verursacht

Viele Veranstaltungen finden am Sonntag statt oder werden am Sonntag auf- oder abgebaut. Oft wird übersehen, dass er „heilig“ ist: Grundsätzlich ist Arbeiten an einem Sonntag verboten. Das Bundesverwaltungsgericht hat etwas klargestellt:

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Impfpflicht durch den Arbeitgeber?

Kann der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zur Impfung gegen Sars-CoV-2 auffordern bzw. im Arbeitsvertrag eine Impfpflicht vereinbaren? Oder kann er eine freiwillige Impfung belohnen?

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Crowdworker können scheinselbständig sein

Der moderne Paketauslieferer ist in Zeiten der vielbeschworenen Plattformökonomie der Crowdworker: Nun hat das Bundesarbeitsgericht eine gleichermaßen überraschende wie wenig überraschende Entscheidung gefällt.

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