Selbst-Test Scheinselbständigkeit

Der Selbst-Test:

Die Reihenfolge der Fragen ist eher zufällig, willkürlich und hat keine rechtliche Bedeutung!
Der Selbst-Test hilft natürlich nur, wenn Sie ehrlich antworten.
Es kann sein, dass sich Vertrag und Praxis widersprechen. Antworten Sie dann so, wie es der Praxis entspricht. Ein Beispiel dazu: Es kann dem Freien Mitarbeiter im Vertrag erlaubt sein, dass er einen Subunternehmer beauftragen darf. Wenn das aber faktisch vom Auftraggeber nicht gewollt ist bzw. unterbunden wird, beantworten Sie die Frage so, als ob Höchstpersönlichkeit erforderlich sei (siehe Frage Nr. 14).

Selbst-Test zur Scheinselbständigkeit

Sie können hier ein Zeichen angeben, wenn Sie Ihre Angaben später einem Auftragnehmer zuordnen möchten:

1.) Freier Mitarbeiter hat eine E-Mail-Adresse vom Auftraggeber:

Ja

Ja, aber in Signatur o.a. ist er als "frei" o.ä. gekennzeichnet

Nein

2.) Freier Mitarbeiter nutzt Material des Auftraggebers:

Ja

Nur große/schwere Geräte

Ja, aber er muss dafür eine Art Miete bezahlen

Nie

3.) Freier Mitarbeiter hat selbst keine eigenen nennenswerten Betriebsmittel (bzw. nicht mehr als vergleichbare Arbeitnehmer des Auftraggebers):

Ja, hat er nicht

Unklar

Doch, hat er

4.) Freier Mitarbeiter ist auf die Infrastruktur (organisatorisch, personell, maschinell usw.) des Auftraggebers angewiesen, um seine Leistungen zu erbringen:

Ja

Nein

5.) Freier Mitarbeiter trägt Bekleidung mit dem Logo des Auftraggebers:

Ja

Kein Logo, alle tragen nur dieselbe Farbe

Nein

6.) Freier Mitarbeiter erscheint bei Dritten (z.B. bei Kunden) wie ein eigener Arbeitnehmer des Auftraggebers (und soll es auch):

Ja

Unklar

Nein, erscheint er nicht.

7.) Freier Mitarbeiter macht keine eigene Werbung:

Ja, er macht keine Werbung

Er macht nur deshalb keine Werbung, weil er schon genügend Kunden hat

Doch, er macht Werbung

8.) Freier Mitarbeiter hat kein eigenes Gewerbe angemeldet:

Ja, er hat kein Gewerbe angemeldet

Unklar

Doch, hat er.

9.) Freier Mitarbeiter übt nahezu identisch die Tätigkeit aus, die Arbeitnehmer des Auftraggebers ausführen:

Ja, nahezu identisch

Unklar

Nein, diese Leistung gibt es im Unternehmen bisher nicht

10.) Freier Mitarbeiter wird auf der Webseite genannt ohne deutliche Kennzeichnung, dass er Freier Mitarbeiter ist:

Ja

Nein bzw. es wird deutlich auf die Freie Mitarbeiterschaft hingewiesen

11.) Freier Mitarbeiter erhält eine Vergütung pro Stunde:

Ja

Nein

12.) Freier Mitarbeiter erhält eine Vergütung, die so gering ist, dass er damit kaum Gewinne erwirtschaften kann:

Ja

Unklar

Seine Vergütung liegt spürbar über dem Gehalt eines vergleichbaren Arbeitnehmers

13.) Freier Mitarbeiter erhält eine Vergütung, die über einen längeren Zeitraum kaum variiert:

Ja

Doch, die Vergütung ist oft unterschiedlich

14.) Freier Mitarbeiter muss die Leistung höchstpersönlich erbringen:

Ja

Nein

15.) Freier Mitarbeiter kann zeitlich nicht beliebig disponieren:

Ja, kann er nicht.

Das kann er zwar nicht, denn es gibt vom Veranstalter veranstaltungsbedingte Zeiten wie Aufbaubeginn, Aufbauende usw., denen aber alle Dienstleister unterliegen

Doch, er ist zeitlich flexibel

16.) Freier Mitarbeiter kann Pausen nicht dann machen, wann er möchte:

Ja, das ist vom Auftraggeber so vorgegeben bzw. nicht anders gewünscht

Ja, das liegt aber nur daran, dass es vom Veranstalter veranstaltungsbedingte Zeitfenster gibt, denen aber alle Dienstleister unterliegen

Nein, er ist zeitlich flexibel

17.) Freier Mitarbeiter kann Termine nicht selbst bestimmen bzw. hat keinen maßgeblichen Einfluss auf die Festlegung der Termine:

Ja, die Termine werden letztlich vom Auftraggeber vorgegeben

Nein, der Freie Mitarbeiter kann die Termine selbst festlegen oder maßgeblich mitbestimmen

Trifft nicht zu, weil es nur 1 Termin für den Auftrag gibt

18.) Freier Mitarbeiter kann nicht selbst entscheiden, wo er arbeitet (bspw. Homeoffice, im Unternehmen des Auftraggebers, im eigenen Büro usw.):

Ja, das kann er nicht

Doch, er kann selbst entscheiden

19.) Freier Mitarbeiter trägt selbst kein wirtschaftliches Risiko:

Ja

Unklar

Doch, wenn er Fehler macht, oder bei Vereinbarung von Pauschalen zu lange braucht usw.

20.) Freier Mitarbeiter kann seinen Verdienst/Gewinn durch eigene Anstrengungen nicht oder kaum spürbar erhöhen:

Ja

Unklar

Doch, wenn er schneller arbeitet (bei Pauschalhonorar), er hat direkten Kontakt mit den Kunden usw.

21.) Im Vertrag mit dem Freien Mitarbeiter werden Begrifflichkeiten wie Arbeit, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubsantrag usw. verwendet (wie in einem Arbeitsvertrag):

Ja

Es gibt keinen schriftlichen Vertrag

Nein

Sie können hier Ihre E-Mail-Adresse angeben. Wenn Sie auf "Senden" klicken, erhalten Sie eine Kopie Ihres ausgefüllten Formulars:

Der Selbst-Test ersetzt weder eine professionelle Beratung noch ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung.

Wenn Sie eine anwaltliche Bewertung Ihrer Angaben durch uns wünschen, schicken Sie sich zunächst den Selbst-Test an Ihre eigene E-Mail-Adresse und leiten diese mit Ihrer E-Mail-Signatur an uns (info@eventfaq.de) weiter. Sie erhalten dann von uns ein Angebot.

Weiterführender Link:

Kategorie Scheinselbständigkeit

Der Selbst-Test:

Selbst-Test zur Scheinselbständigkeit

Rechtsberatung

Inhouse-Schulung

Weiterführender Link:

Der Selbst-Test:

Selbst-Test zur Scheinselbständigkeit

Rechtsberatung

Inhouse-Schulung

Weiterführender Link:

Dozenten als Selbständige? Deutliche Hinweise auch für Veranstaltungen

Webinartermin im Juni

Verkehrssicherung bei vorhersehbarem Fehlgebrauch