Tag "Arbeitszeit"
Sonntagsarbeit vor Gericht
16. Mai 2023
Was müsste getan werden, wenn Arbeitnehmer auch am Sonntag auf einem Business-Event arbeiten sollen? Wir berichten über ein aktuelles Urteil.
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Arbeitszeiterfassung: Der Gesetzentwurf ist da
20. April 2023
Der Gesetzentwurf zur Aufzeichnung der Arbeitszeit ist da. Wir stellen die Eckpunkte vor.
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Kommt jetzt der Hinweisgeberschutz?
28. März 2023
Verstöße gegen die DSGVO, gegen das Arbeitszeitgesetz oder Verbraucherschutz sind auch im Veranstaltungsbereich nicht selten. Die
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Erfassung der Arbeitszeit: Was muss getan werden?
05. Dezember 2022
Die Entscheidungsgründe des Bundesarbeitsgericht zur Erfassung der Arbeitszeit ist da. Wir berichten.
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Arbeitszeiten verlängern durch Pausen?
17. Oktober 2022
Kann die tägliche Anwesenheit bspw. bei einer Veranstaltung durch eine geschickte Pausengestaltung ausgedehnt werden? Wir beantworten diese Frage in unserem Beitrag.
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Arbeitszeit & Veranstaltungen – aktuell: Die Erfassung der Zeiten
29. September 2022
Wie passen Arbeitszeit und Veranstaltungen zusammen? Schwierig jedenfalls, so das nicht überraschende Stimmungsbild aus unseren zwei Webinaren zum Thema Erfassung der Arbeitszeit.
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Urteil: Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen!
14. September 2022
Ein Hammerurteil vom Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfassen – und nicht nur wie bisher die Überstunden, sondern schon ab der 1. Minute der regulären Arbeitszeit. Wir erklären die Auswirkungen.
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Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz trifft (fast) alle
01. Juni 2022
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz wird ab 2023 einige Veränderungen auch für die Veranstaltungsbranche mit sich bringen. Hier ein erster Beitrag zum Thema.
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24-Stunden-Party-Marathon?
04. Mai 2022
Was fällt einem bei “24-Stunden-Marathon” ein? Genau, die Arbeitszeit. Ein Anlass, auf die strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (nochmals) aufmerksam zu machen.
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Minijob, Mindestlohn und Arbeitszeit
10. Januar 2022
Mindestlohn, Minijob und Arbeitszeit: Auf was muss man achten, wenn Mitarbeiter auf 450-Euro-Basis auf Veranstaltungen oder in der Planungsphase tätig sind?
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