Tag "Arbeitszeit"
Kann der Arbeitgeber seine Beschäftigten ohne Bezahlung nach Hause schicken?
03. April 2020
Kann ein Arbeitgeber die Zahlung des Lohns aussetzen, wenn er aufgrund der Coronakrise weniger Aufträge hat?
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Millionen Überstunden in 2019
05. Februar 2020
Arbeitnehmer haben bereits im ersten Halbjahr 2019 hunderte Millionen Überstunden geleistet, davon knapp die Hälfte unbezahlt.
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Erster Vorschlag für Neuregelung der Arbeitszeiterfassung
20. Januar 2020
Nach einem Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung scheint das Bundesarbeitsministerium nun eine Änderung des § 16 Arbeitszeitgesetz konkret angehen zu wollen.
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Übungsaufgabe: Die Fortbildungsveranstaltung
09. Januar 2020
Hier finden Sie eine neue Übungsaufgabe: Eine Eventagentur soll für ein Unternehmen eine Fortbildungsveranstaltung organisieren.
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Keine Ausnahme vom Sonntagsarbeitsverbot, wenn Mehraufwand selbst verursacht
07. Januar 2020
Arbeit am Sonntag ist nicht nur deshalb ausnahmweise zulässig, weil “viel zu tun” ist: Denn die hohe Auftragslage darf nicht vom Unternehmen veranlasst worden sein, bspw. durch entsprechende Werbemaßnahmen.
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Arbeitszeit und Tarifrecht: Wäre ein Tarifvertrag die Lösung?
09. Dezember 2019
Das Thema Arbeitszeit ist nicht sonderlich beliebt, nicht nur bei Arbeitgebern, sondern seltamerweise auch nicht bei Arbeitnehmern. Vielfach wird ein Tarifvertrag gefordert, mit dem vieles einfacher wäre. Auf unseren Karlsruher Eventrecht-Tagen widmen wir uns diesem Thema.
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Darf an einem Sonntag gearbeitet werden?
12. September 2019
Zahlreiche Veranstaltungen u.a. Tagungen, Volksfeste und Partys finden an einem Sonntag oder Feiertag statt. Aber darf an einem Sonntag oder Feiertag überhaupt gearbeitet werden?
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Arbeitszeit überzogen: Kann der Arbeitnehmer seinen Versicherungsschutz verlieren?
26. August 2019
Viele Arbeitnehmer arbeiten (teilweise) deutlich länger als es gesetzlich erlaubt wäre. In diesem Beitrag beleuchte ich den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach einem Überziehen der Arbeitszeit einen Arbeits- oder Wegeunfall erleidet. Man muss unterscheiden zwischen den Rechtsfolgen für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber.
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Arbeit auf Abruf im Minijob: Achtung Gesetzesänderung!
20. August 2019
Wenn der Mitarbeiter ohnehin schon in Vollzeit arbeitet, gibt es wenig Spielraum. Den Spielraum gibt es aber typischerweise bei Teilzeitbeschäftigten. Auch im Veranstaltungsbereich gibt es viele 450-Euro-Minijobber. Hier gibt es eine Besonderheit, die ich nun schon ein paar Mal in der Beratung hatte und das ist Anlass genug, dazu etwas zu schreiben:
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Wochenarbeitszeit reduzieren ist die Lösung! Oder doch nicht?
16. Juli 2019
In den vergangenen Tagen hatte ich viele Gespräche zum Thema Arbeitszeit, nachdem der Europäische Gerichtshof kürzlich entschieden hatte, dass gemäß der EU-Arbeitszeitrichtlinie die Arbeitgeber zu verpflichten seien, jede Arbeitszeit der Mitarbeiter aufzuzeichnen (und nicht nur wie bisher in Deutschland die Überstunden).
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