Tag "Arbeitszeit"
Arbeitszeit & Veranstaltungen – aktuell: Die Erfassung der Zeiten
29. September 2022
Wie passen Arbeitszeit und Veranstaltungen zusammen? Schwierig jedenfalls, so das nicht überraschende Stimmungsbild aus unseren zwei Webinaren zum Thema Erfassung der Arbeitszeit.
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Urteil: Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen!
14. September 2022
Ein Hammerurteil vom Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfassen – und nicht nur wie bisher die Überstunden, sondern schon ab der 1. Minute der regulären Arbeitszeit. Wir erklären die Auswirkungen.
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Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz trifft (fast) alle
01. Juni 2022
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz wird ab 2023 einige Veränderungen auch für die Veranstaltungsbranche mit sich bringen. Hier ein erster Beitrag zum Thema.
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24-Stunden-Party-Marathon?
04. Mai 2022
Was fällt einem bei „24-Stunden-Marathon“ ein? Genau, die Arbeitszeit. Ein Anlass, auf die strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (nochmals) aufmerksam zu machen.
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Minijob, Mindestlohn und Arbeitszeit
10. Januar 2022
Mindestlohn, Minijob und Arbeitszeit: Auf was muss man achten, wenn Mitarbeiter auf 450-Euro-Basis auf Veranstaltungen oder in der Planungsphase tätig sind?
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Der Koalitionsvertrag und die Veranstaltungswirtschaft
08. Dezember 2021
Der Koalitionsvertrag steht, was findet sich darin für die Veranstaltungsbranche? Wir stellen hier die maßgeblichen Passagen zusammen.
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Lohnkürzung für Fehler des Mitarbeiters?
16. November 2021
Kann der Arbeitgeber Lohn des Mitarbeiters mindern, wenn der einen Fehler macht? Wir erklären das deutsche Recht an einem kuriosen Beispiel aus Japan.
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Wissenstest: Richtig oder falsch?
11. Oktober 2021
Unsere neue Übungsaufgabe zum Thema Arbeitszeit. Testen Sie Ihr Wissen!
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Die Nebentätigkeit zum Job
07. September 2021
Wenn der Arbeitnehmer einen Nebenjob antreten will, können sich für den Arbeitgeber einige vermeidbare Risiken ergeben. Ein Überblick.
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Urteil: Pandemie ist Betriebsrisiko des Arbeitgebers
15. April 2021
Kann sich der Arbeitgeber bei einer angeordneten Betriebsschließung auf Höhere Gewalt berufen und damit die Lohnzahlung verweigern? Hier stelle ich eine aktuelle Entscheidung aus NRW vor.
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