Tag "Arbeitszeit"

Lohnkürzung für Fehler des Mitarbeiters?

Kann der Arbeitgeber Lohn des Mitarbeiters mindern, wenn der einen Fehler macht? Wir erklären das deutsche Recht an einem kuriosen Beispiel aus Japan.

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Wissenstest: Richtig oder falsch?

Unsere neue Übungsaufgabe zum Thema Arbeitszeit. Testen Sie Ihr Wissen!

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Die Nebentätigkeit zum Job

Wenn der Arbeitnehmer einen Nebenjob antreten will, können sich für den Arbeitgeber einige vermeidbare Risiken ergeben. Ein Überblick.

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Urteil: Pandemie ist Betriebsrisiko des Arbeitgebers

Kann sich der Arbeitgeber bei einer angeordneten Betriebsschließung auf Höhere Gewalt berufen und damit die Lohnzahlung verweigern? Hier stelle ich eine aktuelle Entscheidung aus NRW vor.

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Mehrere Arbeitsverträge – trotzdem eine Ruhezeit

Viele Arbeitnehmer haben nicht nur einen Arbeitgeber, sondern mehrere. Ebenso haben aber auch einige Arbeitnehmer mit demselben Arbeitgeber nicht nur einen Arbeitsvertrag, sondern mehrere Arbeitsverträge. Was passiert mit der Ruhezeit?

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Wenn der Arbeitnehmer freiwillig…

Darf ein Arbeitnehmer länger arbeiten, wenn er es freiwillig möchte? Solche und ähnliche Fragen aus dem Alltag klären wir in diesem Beitrag.

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Musiker zu 3000 Euro Bußgeld für Auftritt seines Kindes verurteilt

Der Mu­si­ker An­ge­lo Kelly wurde vom Amtsgericht Haßfurt zu einem Bußgeld verurteilt, weil sein 4-jähriger Sohn bei einem Auftritt nach 17 Uhr mitgespielt, mitgesungen und einen Song interpretiert hatte. Was sagt der Musiker dazu?

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Arbeiten am Sonntag: Genehmigung nur, wenn nicht selbst verursacht

Viele Veranstaltungen finden am Sonntag statt oder werden am Sonntag auf- oder abgebaut. Oft wird übersehen, dass er „heilig“ ist: Grundsätzlich ist Arbeiten an einem Sonntag verboten. Das Bundesverwaltungsgericht hat etwas klargestellt:

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Markige Sprüche, die Gesetze aushebeln können

Das machen alle so – damit versucht man sich herauszureden. Der Spoiler dürfte kaum überraschen: Solche Sprüche helfen (natürlich) nicht; ganz im Gegenteil, sie können die Sache sogar gefährlicher machen!

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Urteil: Arbeitszeiterfassung auch ohne gesetzliche Grundlage notwendig

Ich hatte vor ca. 1 Jahr erläutert, warum Arbeitnehmer aufgrund eines Urteils des Europäischen Gerichtshofes bereits jetzt verlangen können, dass der Arbeitgeber eine Arbeitszeiterfassung einführt, auch wenn das gesetzlich noch nicht normiert ist. Jetzt gibt es dazu auch ein Urteil eines Arbeitsgerichts.

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