Tag "Arbeitnehmerüberlassung"

Fehlerhafte Arbeitnehmerüberlassung: Das wird teuer

30 Jahre “falsche” Arbeitnehmerüberlassung: Dieser Fall spielte sich vor dem Landesarbeitsgericht München ab, und das Gericht entschied sich für die teuerste Variante für den Arbeitgeber.

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A wie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Thomas WaetkeIch berate alle Verantwortlichen auf einer Veranstaltung, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und

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Was ist zu beachten wenn man fremde Mitarbeiter ausleiht?

Thomas WaetkeIch berate alle Verantwortlichen auf einer Veranstaltung, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und

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Datenschutz in der Zeitarbeit

Auch Leiharbeitnehmer im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sind Beschäftigte im Sinne des Datenschutzes (§ 26 Abs. 8 Nr. 1 BDSG). Das Besondere: Leiharbeitskräfte sind nicht nur Beschäftigte im Verhältnis zum Verleiher, sondern auch im Verhältnis zum Entleiher. Sowohl die Datenverarbeitung beim Verleiher, als auch eben beim Entleiher unterfallen den Regelungen des Beschäftigtendatenschutzes nach Art. 88 DSGVO in Verbindung mit § 26 BDSG.

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43/18 Abgrenzung Arbeitsweisung und werkvertragliche Anweisung

Von der Arbeitnehmerüberlassung zu unterscheiden ist die Tätigkeit eines Arbeitnehmers bei einem Dritten aufgrund eines Werk-

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318/17 Selbstüberlassung des Geschäftsführers in der ANÜ

Die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist in der Veranstaltungsbranche weit verbreitet – jedenfalls weiter, als viele glauben (wollen):

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305/17 Werkvertrag, Dienstvertrag, Scheinselbständigkeit und ANÜ

Wenn bspw. der Veranstalter einen Auftragnehmer beauftragt, dann verbergen sich allein hinter solch einem Auftrag massenhaft juristische Fallstricke. Weit verbreitet ist dabei, dass die Vertragspartner die Problematik von Schein-Verträgen ausblenden: Wenn ein Unternehmen eine Einzelperson bzw. einen Einzelunternehmer beauftragt, dann

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299/17 Mitarbeit gesucht: Aushilfe, Befristung, ANÜ, Werkvertrag…?

Es gibt vielfältige Möglichkeiten, es kommt darauf an, was man möchte bzw. was einem besonders wichtig ist: Kurzfristigkeit, Abrufbarkeit, Verfügbarkeit, Flexibilität, geringe Nebenkosten… 1.) Arbeitnehmer = weisungsabhängige Helfer Festanstellung Teilzeit — Vollzeit Unbefristet — Befristet (Besonderheit: Der befristete Vertrag muss

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214/17 Innerhalb eines Gemeinschaftsbetriebs keine ANÜ

Die Arbeitnehmerüberlassung kommt, das überrascht immer noch den einen oder anderen, auch bei Veranstaltungen oft vor. Sie ist abzugrenzen vom reinen Werk- bzw. Dienstvertrag. Die Arbeitnehmerüberlassung ist aber auch von der gemeinschaftlichen “Nutzung” von Arbeitnehmern in mehreren Betrieben abzugrenzen, die

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205/17 Zahllast des deutschen Entleihers bei illegaler ANÜ

Thomas WaetkeIch berate alle Verantwortlichen auf einer Veranstaltung, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht und der Autor hier auf eventfaq.de. Hier lesen Sie mehr über mich. Profitieren auch Sie von meiner jahrelangen praktischen und theoretischen Erfahrung in

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