Tag "Ethik und Moral"

Eine Veranstaltung aus ethischen oder moralischen Gründen absagen?

Kann die Moral oder ein ethischer Anspruch ein rechtlich beachtenswerter Grund sein, bspw. einen Vertrag zu kündigen oder eine Veranstaltung vorzeitig abzubrechen?

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Hinweispflicht auf günstigere Alternativen

Muss ein Auftragnehmer seinen eigenen Auftrag torpedieren, wenn er erkennt, dass sein Kunde eine Alternativleistung billiger bekommen könnte? Wir stellen ein Urteil des OLG Karlsruhe vor.

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Recht auf autonomes Handeln?

Gibt es ein Recht auf autonomes Handeln? Soll jeder selbst entscheiden dürfen, was er für richtig hält? Natürlich nicht, sagt Rechtsanwalt Thomas Waetke.

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Besucher müssen krankheitsbedingte Störungen dulden

Was haben die Rundfunkgebühren und Besucher gemeinsam, die sich von bspw. lautem Schreien eines Menschen mit Behinderung gestört fühlen?

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Markige Sprüche, die Gesetze aushebeln können

Das machen alle so – damit versucht man sich herauszureden. Der Spoiler dürfte kaum überraschen: Solche Sprüche helfen (natürlich) nicht; ganz im Gegenteil, sie können die Sache sogar gefährlicher machen!

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Impfpflicht durch den Arbeitgeber?

Kann der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zur Impfung gegen Sars-CoV-2 auffordern bzw. im Arbeitsvertrag eine Impfpflicht vereinbaren? Oder kann er eine freiwillige Impfung belohnen?

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Der Dienstleister, der am Ende nichts haben will, bekommt den Auftrag

Durch aktuelle Lockerungen können Veranstaltungen stattfinden. Dabei haben Veranstalter ein Risiko erkannt: Sie mieten eine Location, sie beauftragen Dienstleister… was, wenn die Veranstaltung dann abgesagt werden muss?

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Bundesverfassungsgericht bejaht schwerwiegenden Eingriff in die Grundrechte

Das Bundesverfassungsgericht hebt den Finger und mahnt eine Auseinandersetzung im Einzelfall an.

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Von Social Distancing zu Smart Distancing?

Wie können wir die Wirtschaft wieder hochfahren, ohne gleich wieder in die nächste Welle – und damit den nächsten Lockdown – zu crashen? Virulogen bringen dabei das Smart Distancing ins Spiel:

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Rechtskonformes Verhalten ist nicht immer einfach

Ich höre oft, dass man „selbstverständlich“ ordnungsgemäß oder rechtskonform arbeiten würde. Oft liest man das auch

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