EVENTFAQ News

aus dem Eventrecht

Arbeitszeiten verlängern durch Pausen?

Kann die tägliche Anwesenheit bspw. bei einer Veranstaltung durch eine geschickte Pausengestaltung ausgedehnt werden? Wir beantworten diese Frage in unserem Beitrag.

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Google Fonts Abmahnung bekommen? Wir können helfen!

Abmahnungen wegen der Verwendung von Google Fonts nehmen derzeit rapide zu: Was ist zu tun? Was sollte man nicht tun, wenn man selbst eine Abmahnung erhält?

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Forschungsprojekt auf dem Münchner Oktoberfest: Bessere Luftqualität mit UVC-Technologie

Inwieweit kann UVC-Technologie helfen, Mikroorganismen in der Luft zu inaktivieren und damit für reinere Luft bei Großveranstaltungen zu sorgen? Dieser Frage gingen Forschende des LZSiS auf dem Oktoberfest 2022 nach.

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Stockphotos auch ohne Urhebernennung?

Kann ein Fotograf wirksam darauf verzichten, dass er als Urheber genannt wird, wenn ein Kunde sein Foto verwertet? Diese Frage hat nun das Oberlandesgericht Frankfurt entschieden.

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Arbeitszeit & Veranstaltungen – aktuell: Die Erfassung der Zeiten

Wie passen Arbeitszeit und Veranstaltungen zusammen? Schwierig jedenfalls, so das nicht überraschende Stimmungsbild aus unseren zwei Webinaren zum Thema Erfassung der Arbeitszeit.

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Änderungen zum 1. Oktober

Ab dem 1. Oktober treten verschiedene gesetzliche Änderungen in Kraft, die sich auch auf die Veranstaltungsbranche auswirken. Drei stellen wir hier vor.

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Viele Abmahnungen wegen Google Fonts

Zur Zeit werden viele Betreiber von Webseiten abgemahnt, die Google Fonts eingebunden haben. Was bedeutet das? Was sollte man tun?

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Baugenehmigung gilt nur für vorhersehbare Betriebszustände

Eine Baugenehmigung führt nicht dazu, dass man auf dem Gelände machen dürfe, was man will: Wir berichten über ein aktuelles Urteil aus Rheinland-Pfalz.

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Neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung ab Oktober

Ab 1. Oktober gilt die neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung. Wir stellen sie hier vor: Was muss ein Arbeitgeber tun?

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Urteil: Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen!

Ein Hammerurteil vom Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfassen – und nicht nur wie bisher die Überstunden, sondern schon ab der 1. Minute der regulären Arbeitszeit. Wir erklären die Auswirkungen.

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