EVENTFAQ News
aus dem Eventrecht
Arbeitszeiten verlängern durch Pausen?
17. Oktober 2022
Kann die tägliche Anwesenheit bspw. bei einer Veranstaltung durch eine geschickte Pausengestaltung ausgedehnt werden? Wir beantworten diese Frage in unserem Beitrag.
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Google Fonts Abmahnung bekommen? Wir können helfen!
14. Oktober 2022
Abmahnungen wegen der Verwendung von Google Fonts nehmen derzeit rapide zu: Was ist zu tun? Was sollte man nicht tun, wenn man selbst eine Abmahnung erhält?
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Forschungsprojekt auf dem Münchner Oktoberfest: Bessere Luftqualität mit UVC-Technologie
11. Oktober 2022
Inwieweit kann UVC-Technologie helfen, Mikroorganismen in der Luft zu inaktivieren und damit für reinere Luft bei Großveranstaltungen zu sorgen? Dieser Frage gingen Forschende des LZSiS auf dem Oktoberfest 2022 nach.
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Stockphotos auch ohne Urhebernennung?
30. September 2022
Kann ein Fotograf wirksam darauf verzichten, dass er als Urheber genannt wird, wenn ein Kunde sein Foto verwertet? Diese Frage hat nun das Oberlandesgericht Frankfurt entschieden.
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Arbeitszeit & Veranstaltungen – aktuell: Die Erfassung der Zeiten
29. September 2022
Wie passen Arbeitszeit und Veranstaltungen zusammen? Schwierig jedenfalls, so das nicht überraschende Stimmungsbild aus unseren zwei Webinaren zum Thema Erfassung der Arbeitszeit.
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Änderungen zum 1. Oktober
27. September 2022
Ab dem 1. Oktober treten verschiedene gesetzliche Änderungen in Kraft, die sich auch auf die Veranstaltungsbranche auswirken. Drei stellen wir hier vor.
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Viele Abmahnungen wegen Google Fonts
26. September 2022
Zur Zeit werden viele Betreiber von Webseiten abgemahnt, die Google Fonts eingebunden haben. Was bedeutet das? Was sollte man tun?
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Baugenehmigung gilt nur für vorhersehbare Betriebszustände
19. September 2022
Eine Baugenehmigung führt nicht dazu, dass man auf dem Gelände machen dürfe, was man will: Wir berichten über ein aktuelles Urteil aus Rheinland-Pfalz.
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Neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung ab Oktober
15. September 2022
Ab 1. Oktober gilt die neue Corona-Arbeitsschutz-Verordnung. Wir stellen sie hier vor: Was muss ein Arbeitgeber tun?
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Urteil: Arbeitgeber müssen Arbeitszeit erfassen!
14. September 2022
Ein Hammerurteil vom Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfassen – und nicht nur wie bisher die Überstunden, sondern schon ab der 1. Minute der regulären Arbeitszeit. Wir erklären die Auswirkungen.
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